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Le Résumé de la rédac
L’article aborde les aides financières destinées aux employeurs recrutant des apprentis en France, notamment l’Aide unique et l’Aide exceptionnelle.
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’une aide forfaitaire de l'État pour les contrats d'apprentissage d'une durée de 1 an, visant des diplômes équivalents au maximum au baccalauréat. Ce montant est désormais fixé à 5 000 € pour les contrats signés après le 24 février 2025, tandis qu’il reste à 6 000 € pour les contrats avec des travailleurs handicapés.
En parallèle, l’Aide exceptionnelle, disponible pour les contrats signés entre le 24 février et le 31 décembre 2025, offre 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus, sous certaines conditions. Une majoration à 6 000 € s'applique aussi pour les travailleurs handicapés, mais cette aide ne peut être cumulée avec l’Aide unique.
Pour bénéficier de ces aides, les employeurs doivent respecter des obligations, dont la transmission du contrat à l’opérateur de compétences dans les 6 mois suivant la conclusion.
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