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Le Résumé de la rédac
En 2024, face à des difficultés de recrutement dans l'industrie, avec 60 % des postes jugés difficiles, l'OPCO 2i a dévoilé une stratégie ambitieuse axée sur l'alternance et les certifications de branche. Lors de leur conférence, Pascal Le Guyader, vice-président d’OPCO 2i, a souligné que ce "combo gagnant" est essentiel pour remédier à la crise des compétences.
L'alternance a connu une forte croissance, avec un total d’alternants passant de 97 918 à 133 534 entre 2020 et 2024, représentant une hausse de 36 %. Cependant, des disparités existent, notamment entre les TPE et les entreprises de taille intermédiaire. Dans ce contexte, les certifications paritaires jouent un rôle crucial, offrant 310 certifications dans 24 branches, avec une forte employabilité des certifiés.
Malgré ces avancées, des préoccupations subsistent concernant les financements de ces dispositifs. L'OPCO 2i a exprimé des besoins urgents pour stabiliser la dotation PDC et éviter un ralentissement du développement de l'alternance. La stratégie de l’OPCO, appréciée pour son ancrage dans les besoins des territoires, est toutefois confrontée à des incertitudes budgétaires.
Pour que ce cadre soit efficace, l'État doit s'engager à fournir les ressources nécessaires.
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