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Le Résumé de la rédac
Depuis le 1er janvier 2024, la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) entre en vigueur, élargissant progressivement les obligations de reporting extra-financier pour de nombreuses entreprises. Bien que les responsables de formation puissent considérer cette évolution comme alarmante, il est important de noter que les obligations concernant la formation ne s'appliquent pas au premier reporting. La directive Omnibus, prévue pour février 2025, pourrait alléger ce cadre.
La CSRD, remplaçant la NFRD, impose un reporting à environ 50 000 entreprises en Europe, mettant l'accent sur la double matérialité—l'impact des enjeux sociaux et environnementaux sur l'entreprise et vice versa. Les European Sustainability Reporting Standards (ESRS) exigent des indicateurs sur différents thèmes, notamment la formation. Actuellement, deux axes sont centraux : l’accès à la formation pour les employés, et l'intégration de la formation dans les efforts pour réduire l'impact sociétal et environnemental.
Les entreprises doivent également fournir des données sur la formation liée à la lutte contre la corruption, avec des informations sur les programmes proposés et le pourcentage de personnel formé. Finalement, les responsables des RH doivent utiliser ces données pour valoriser leur impact dans les politiques ESG et anticiper les futures évolutions réglementaires.
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