Est-ce que l'alternance compte pour la retraite ?

En France, l'expérience en alternance d'un travailleur contribue à la constitution de ses droits à la retraite, grâce au statut salarié qui y est associé. Que l'on soit sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'affiliation à la Sécurité sociale assure des droits de retraite similaires à ceux de tout autre salarié dans le domaine.

Les conditions de cotisation dépendent de la période durant laquelle la formation en alternance a été effectuée. Pour ceux ayant été apprentis après le 1er janvier 2014, chaque trimestre d'apprentissage est équivalent à un trimestre de retraite de base. L'État intervient pour les cotisations manquantes si la rémunération est insuffisante.

Concernant les apprentis entre le 1er janvier 1972 et le 31 décembre 2013, les cotisations étaient soit par rémunération, soit par rachat de trimestres, avec des conditions spécifiques à chaque option.

Les apprentis avant le 1er janvier 1972 ont leurs droits à la retraite calculés proportionnellement à la rémunération perçue à l'époque. Enfin, il est souligné que l'alternance est un chemin efficace pour s'intégrer au marché du travail, avec de nombreuses formations disponibles aujourd'hui.