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Le Résumé de la rédac
Face aux défis de la crise sanitaire en 2020, la formation professionnelle en France a non seulement résisté, mais s'est nettement adaptée, démontrent les résultats de l’enquête européenne Continuing Vocational Training Survey (CVTS). Les entreprises françaises ont réussi à intégrer la formation dans leurs stratégies RH et de développement, y prenant une dimension stratégique accrue.
L'étude montre que les pratiques de l'Hexagone se distinguent en Europe par la mise en place de dispositifs d'organisation et de planification de la formation et par une évaluation soutenue de leurs effets sur l'activité économique. Cela souligne une accentuation de la formation en fonction des besoins économiques spécifiques de l'entreprise.
Cependant, malgré la crise sanitaire qui a forcé une adaptation des modalités de formation, la France reste attachée à un modèle fondé sur les cours et stages, sans grand recours aux formations en situation de travail ni à l’apprentissage. Les données indiquent que cette adaptation était plutôt conjoncturelle qu'un changement structurel permanent.
En conclusion, les pratiques de formation professionnelle des entreprises en France sont essentiellement au service de leur croissance et performance économique, plus qu'à la sécurité des parcours de leurs salariés. Cela révèle un écart entre les aspirations des salariés en matière de formation et leur prise en compte par les entreprises.
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