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Le Résumé de la rédac
Le Design Thinking transforme la conception des formations digitales en plaçant l'apprenant au centre de chaque étape. Cette approche méthodique se déroule en cinq étapes clés : empathie, définition du problème, idéation, prototypage et test.
Premièrement, il est crucial de comprendre les besoins des apprenants via des enquêtes et interviews, tout en créant des personas pour représenter distinctement les différents profils d'apprenants. Ensuite, il faut définir les problèmes à résoudre en impliquant toutes les parties prenantes et en utilisant des outils comme la cartographie des parcours.
La phase d'idéation consiste à générer des idées novatrices à travers des sessions de brainstorming et de co-création. Une fois les idées sélectionnées, l'élaboration des prototypes est essentielle, permettant de tester des versions préliminaires des modules développés. Enfin, la phase de test et d'affinement assure l'évaluation continue des solutions mises en place grâce à des feedbacks réguliers des utilisateurs.
Les avantages du Design Thinking incluent la personnalisation des expériences d'apprentissage, l'innovation, la flexibilité et l'engagement accru des apprenants. En intégrant cette méthodologie, les concepteurs de formations digitales peuvent offrir des expériences d’apprentissage plus efficaces et attractives.
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