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Le Résumé de la rédac
Le Plan d’Investissement dans les Compétences – Entreprises adaptées (PIC - EA) encourage le développement des compétences des travailleurs handicapés dans des entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ou via un contrat à durée déterminée tremplin (CDDT). Ce dispositif, intégré dans la législation avec la loi n° 2023-1196, inclut des incitations à la formation pour ces employés. L'État a délégué la gestion de ce programme à l'Agefiph, par le biais de conventions pluriannuelles.
Trois principales aides sont disponibles pour soutenir les salariés concernés : une contribution à la compensation de la rémunération pendant la formation, un financement des coûts de formation plafonné à 25 €/h, et une aide à l’ingénierie de parcours, bien que cette dernière sera supprimée à partir du 1er janvier 2025. Ce dispositif a permis de former près de 10 000 salariés depuis 2019, avec, en 2023, 55 % d'entre eux ayant suivi une formation professionnalisante, 25 % une formation diplômante, et 20 % une formation pour l'insertion socio-professionnelle. Le PIC EA représente un levier essentiel pour l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
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