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Le Résumé de la rédac
L'Europe, malgré son potentiel d'innovation, reste dépendante des acteurs étrangers pour la formation et le développement des talents. Cette situation soulève la question de la souveraineté numérique, un enjeu stratégique majeur. Abandonner cette souveraineté équivaut à perdre le contrôle sur les technologies numériques cruciales pour la gestion des ressources humaines (RH) et la formation.
Les enjeux de conformité, comme le respect du RGPD, sont emblématiques des risques associés à l'utilisation d'outils non européens. En effet, de nombreuses plateformes non européennes sont sujettes au Cloud Act, tandis que les versions localisées proposées ne tiennent pas toujours compte des pratiques locales et des enjeux culturels. La dépendance à des solutions externes met également en péril la capacité d'innovation de l'Europe.
Cependant, l'émergence d'acteurs européens capables de rivaliser avec les géants mondiaux montre qu'il existe des solutions pertinentes et adaptées. Ces alternatives se distinguent par des fonctionnalités spécifiques aux réalités du marché européen, un investissement croissant en R&D, et une conformité renforcée au cadre réglementaire local.
En choisissant des solutions « Made in France / in Europe », les entreprises contribuent à un avenir numérique plus indépendant, sécurisé et novateur, tout en soutenant la création de champions européens.
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