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Le Résumé de la rédac
La nouvelle loi Plein emploi évoque une fusion potentielle entre deux aides destinées aux demandeurs d'emploi : la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) et l'Aide à la Formation Préalable au Recrutement (AFPR). Cette mesure vise à simplifier le processus pour les demandeurs d'emploi et à répondre aux besoins des travailleurs saisonniers.
Désormais, les travailleurs handicapés deviennent également éligibles à la POEI, et la liste des acteurs capables d'exécuter les dossiers de candidature s'élargit au-delà de l'opérateur France Travail, pour inclure les Opérateurs de Compétences (OPCOs).
La loi Plein emploi supprime la restriction concernant le type de contrat de travail qu'un employeur peut offrir au bénéficiaire après une formation. La durée minimale proposée pour un contrat est de 6 mois.
Les OPCO pourront potentiellement être associés au nouveau POEI fusionné sans considération des conditions d'embauche post-formation. De plus, leur rôle global s'étend, car ils peuvent désormais être associés à l'instruction de la préparation opérationnelle à l'emploi.
Ces dispositions prendront effet à partir du 1er janvier 2024, sous réserve de la parution du décret d'application.
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