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Le Résumé de la rédac

L’intelligence artificielle (IA) est devenue un élément clé dans la transformation des compétences des salariés, soulevant des enjeux importants pour les employeurs. Conformément à l’article L6321-1 du Code du travail, les employeurs ont l’obligation d’assurer l’adaptation de leurs travailleurs à leur poste, en particulier face à l’émergence d'outils IA. En cas de défaillance, cela peut compromettre leur responsabilité, notamment lors de licenciements pour insuffisance professionnelle.

Le cadre juridique évolue également avec la perspective de l’AI Act, qui, même s’il ne crée pas encore d’obligations directes, suggère que les utilisateurs d’IA doivent bénéficier d’une formation adéquate, en mettant l'accent sur les biais algorithmiques et la responsabilité humaine. Parallèlement, le Pacte pour les compétences de l’UE encourage le développement des compétences numériques.

Malgré l'absence de textes définissant des exigences précises concernant la durée des formations, l'utilisation d'outils IA dans des fonctions critiques exige une mise à jour régulière des compétences. Ne pas respecter cette obligation peut entraîner diverses conséquences, allant de sanctions administratives à des risques réputationnels. La gestion proactive de la formation en IA apparaît donc comme un impératif stratégique pour garantir l'employabilité des salariés.

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