Que faire quand mon employeur refuse ma demande de formation ? - MaFormation

En France, bien que chaque salarié ait le droit à une formation professionnelle continue garantie par l'article L6311-1 du Code du travail, il existe des cas où un employeur peut légitimement refuser ou reporter la formation d'un salarié. Les raisons peuvent être : l'incohérence entre la formation et les missions actuelles ou futures du salarié, le non-respect du délai de prévenance par le salarié, le manque d'ancienneté du salarié, le risque de perturbation pour l'entreprise, un quota de formation épuisé, ou le manque de ressources financières de l'entreprise.

Les recours possibles pour les salariés face à un refus comprennent la compréhension de la raison du refus pour pouvoir argumenter en faveur de la formation, rechercher des alternatives plus économiques, ou utiliser leur Compte personnel de formation. Le Conseil de prud'hommes peut être saisi en cas de non-respect flagrant des obligations de l'employeur en matière de formation.

Les employeurs déficients risquent des sanctions, notamment un abondement correctif de 3000 euros sur le compte personnel de formation du salarié, une majoration de 100% sur l'insuffisance constatée, ou potentiellement une action en justice.

L'objectif est d'assurer une adaptation continue des compétences du salarié à son poste de travail, favorisant son employabilité et son évolution professionnelle.