Quelles entreprises recourent à l’alternance, et pour quelles raisons ?

En 2021, une large majorité des entreprises exprime leur satisfaction quant au recrutement d’alternants. En effet, 79 % des sociétés n’envisagent pas d’en recruter davantage, tandis que 14 % maintiennent leur niveau de recrutement actuel. Un facteur clé favorisant cette tendance est la volonté d’embaucher des personnes formées à l’issue de leur formation (61 %), ainsi que la capacité à profiter des contributions des alternants pendant leur période en entreprise (31 %). De plus, pour un tiers des entreprises de plus de 250 employés, le quota légal de 5 % d’alternants les incite également à recruter. Notamment, 40 % des entreprises ont constaté une augmentation de leurs contrats d’alternance par rapport à 2018, largement due à des aides spécifiques et à l’augmentation des tâches attribuées aux alternants (respectivement 41 % et 32 %). Les récentes évolutions réglementaires, comme l’élargissement des formations et l'ouverture de l’apprentissage aux 26-29 ans, offrent également des opportunités supplémentaires pour le recrutement d'alternants, mentionnées par 40 % et 34 % des employeurs concernés.