Réponses aux questions du webinaire sur le bilan de compétence

Le bilan de compétences est un outil permettant aux personnes souhaitant faire le point sur leur carrière professionnelle de déterminer leurs objectifs et d'élaborer un plan d'action pour les atteindre. Pour proposer un bilan en toute légalité, il est recommandé de posséder des compétences en psychologie du travail, en orientation professionnelle et en connaissance RH. Les psychologues diplômés sont notamment habilités à utiliser et interpréter certains tests de personnalité.

Les offres de bilan de compétences peuvent être référencées sur la plateforme Mon Compte Formation en fonction des modalités d'organisation, telles que le présentiel, le distanciel ou le mixte. Les éléments de preuve attendus pour la personnalisation de la prestation comprennent le nombre de sessions, les durées, le calendrier prévisionnel et les modalités du déroulement du bilan.

L'entretien préalable, appelé aussi « info bilan », est un moment clé permettant d'individualiser le projet et d'établir un devis adapté à la demande du bénéficiaire. La phase préliminaire doit reprendre en partie ces questions de découverte.

La durée du bilan de compétences est modulable, pouvant aller jusqu'à 24 heures. Il est important de noter que le bilan ne doit pas être consacré à la rédaction de CV ou de lettres de motivation, mais peut servir de support pour la préparation de ces documents.

Enfin, il est essentiel de fournir des éléments probants lors des contrôles de la Caisse des Dépôts pour justifier du respect des dispositions réglementaires en matière de bilan de compétences. La certification Qualiopi est également un élément clé pour les organismes souhaitant bénéficier de financements publics dédiés à la formation professionnelle.