Stratégie de formation des entreprises : Comment intégrer le CPF ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF), alimenté annuellement par la Caisse des Dépôts et Consignations, permet aux employés d'accéder à des formations. Cependant, peu d'employeurs exploitent la possibilité d'abonder le CPF de leurs employés, un mécanisme qui favorise un projet de formation co-construit. Selon l'Article L6321-1 du Code du travail, les entreprises doivent garantir des formations pour que leurs collaborateurs puissent suivre l'évolution des métiers et maintenir leurs compétences.

Les entreprises se tournent vers le CPF co-construit, qui implique une collaboration dans la sélection des formations entre employeur et employé. Cela permet à l'employé de conserver son autonomie tout en bénéficiant des conseils de son entreprise. Pour intégrer cette approche, les entreprises peuvent établir un accord d'entreprise facilitant le financement de ces formations, proposer un abondement CPF et offrir du temps de travail dédié à la formation tout en maintenant la rémunération.

Le deuxième baromètre de Lefebvre Dalloz Compétences révèle que 72% des actifs sont prêts à investir dans leur formation. En s'engageant sincèrement dans cette démarche, les entreprises soutiennent non seulement le développement professionnel de leurs employés, mais renforcent également leur performance et leur image.