France Travail 2023 : Comment mieux adapter l'offre de formation aux besoins des entreprises ? 🇫🇷

Vers une formation professionnelle plus adaptée aux besoins des entreprises : les clés de la réussite 🎯

Dans un contexte de tensions sur le marché du travail et de besoins croissants des entreprises en matière de compétences, le rapport France Travail 2023 souligne l'importance de mieux adapter l'offre de formation aux réalités économiques. Comment assurer cette adéquation et répondre aux attentes des entreprises et des filières en tension ? Voici les pistes proposées par le gouvernement pour transformer le secteur de la formation professionnelle en France et favoriser l'accès à l'emploi.
Les 5 pistes du rapport France Travail pour une meilleure adéquation entre formations et besoins des entreprises. 🔧

Sommaire :

1. Piste 1 : Des tableaux de bord de pilotage en temps réel et de diagnostics partagés 📊

2. Piste 2 : Évaluation systématique des formations pour les demandeurs d'emploi 📝

3. Piste 3 : Financement de 50 000 parcours supplémentaires POE par an 💼

4. Piste 4 : Développer les périodes en entreprises et la formation en situation de travail (FEST) 🏭

5. Piste 5 : Unifier l'offre de formation 🌐

Dans le rapport France Travail 2023, l'un des objectifs majeurs est d'assurer une meilleure adéquation de l'offre de formation avec les besoins des entreprises et des filières en tension. Voici les 5 pistes présentées dans le rapport pour y parvenir :

📊 Piste 1 : Des tableaux de bord de pilotage en temps réel et de diagnostics partagés

L'opérateur France Travail devra fournir des données plus complètes, contemporaines et détaillées sur les besoins identifiés des entreprises en matière de formation. Cela permettra d'éclairer davantage les décisions de l'État et des régions, et d'assurer une meilleure articulation entre les différents financeurs.

📝 Piste 2 : Évaluation systématique des formations pour les demandeurs d'emploi

Le taux de retour à l'emploi six mois après la fin d'une formation reste perfectible. Pour s'assurer que les formations financées correspondent effectivement aux besoins de l'économie, les programmes de formation devront intégrer des indicateurs d'impact. Ces indicateurs associeront le suivi du taux de retour à l'emploi au niveau de qualification des bénéficiaires des formations.

💼 Piste 3 : Financement de 50 000 parcours supplémentaires POE par an

Les préparations opérationnelles à l'emploi (POE) sont des formations courtes permettant l'acquisition de compétences visant un emploi identifié. Le rapport préconise de massifier l'accès des entreprises aux POE en fusionnant les dispositifs juridiques, en simplifiant les circuits opérationnels existants et en finançant 50 000 parcours supplémentaires minimum par an en coordination plus étroite avec les Pactes régionaux.

🏭 Piste 4 : Développer les périodes en entreprises et la formation en situation de travail (FEST)

L'apprentissage est amélioré et renforcé lorsqu'il se déroule pour partie au moins sur le lieu de production et en situation de travail. Pour améliorer le caractère professionnalisant des formations et être plus réactif face aux besoins concrets des entreprises, il est nécessaire de développer des parcours de montée en compétences multimodaux totalement individualisés qui intègrent le stagiaire au sein des équipes de l'entreprise dans le cadre d'une situation de travail "coachée" et complétée par d''autres modes de formation (digital, formation classique, serious game, etc.) quand cela est nécessaire.

Trois facteurs de réussite pour le développement des FEST sont :

• Développer le réflexe des conseillers, des branches professionnelles et des entreprises à mobiliser les solutions FEST 🌟

• Développer un réseau d'entreprises volontaires pour former en situation de travail 🤝

• Développer un réseau "d'accompagnateurs" pour favoriser le dialogue employés/employeurs et éviter des ruptures trop rapides 💬

🌐 Piste 5 : Unifier l'offre de formation

Simplifier l'accès des usagers à une information fiable et pertinente par un catalogue unifié de l'offre de formation devrait contribuer à rendre l'offre de formation plus visible et compréhensible de tous. La mise en place d'un catalogue unique des formations, techniquement à la charge de la Caisse des dépôts, pourrait permettre la consolidation de l'offre de formation initiale portée par l'ONISEP, de l'offre d'apprentissage, de l'offre de formation préfinancée par les régions (collectée par le réseau des CARIF-OREF) et par Pôle emploi, de l'offre de formation non certifiante non conventionnée et de l'offre de formation certifiante éligible au CPF.

En conclusion, le rapport France Travail 2023 propose des pistes concrètes pour une meilleure adéquation entre l'offre de formation et les besoins des entreprises. Il s'agit désormais de mettre en œuvre ces recommandations pour améliorer l'accès à l'emploi et renforcer les compétences des travailleurs en France.