Description
Analyser les évolutions du contexte de l’entreprise dans une approche systémique Déterminer, en accord avec la Direction, la stratégie RH Décliner la stratégie RH en missions opérationnelles Bâtir le plan d’action RH Accompagner la Direction dans la gestion d’une situation de crise Décider des différents indicateurs de performance sociale Contrôler le budget et la rentabilité de l’activité RH Décider des différentes stratégies de communication RH interne et externe Détecter le potentiel des équipes Mettre en relation les compétences détectées et les besoins de l’entreprise Développer les talents Préparer la campagne de recrutement Choisir les méthodes et canaux de recrutement Intégrer les nouvelles recrues Recenser les besoins en compétences internes et externes nécessaires au déploiement de l’activité RH Répartir les objectifs qualitatifs et quantitatifs individuels et/ou collectifs entre les membres des équipes RH Diriger les équipes en face à face et/ou à distance Organiser la démarche d’accompagnement des équipes Interpréter les indicateurs qualitatifs et quantitatifs de mesure des performances individuelles et collectives Fédérer l’ensemble des salariés autour de la vision et des valeurs de l’entreprise Définir le cadre et l’organisation du dialogue social informel Animer des discussions centrées sur l’expérience de travail et ses enjeux Organiser les élections des instances représentatives du personnel (IRP) Etablir un agenda social dans le respect des obligations légales Préparer les réunions en accord avec la direction, le CSE et éventuellement les autres parties prenantes Tenir les réunions du CSE avec la Direction Veiller à la transmission des comptes rendus et à leur affichage Mettre en place une veille juridique et règlementaire Protéger les collaborateurs en adaptant leurs conditions de travail aux normes règlementaires et à leurs spécificités Elaborer un système de contrôle du processus de gestion administrative du personnel Mesurer la performance du processus de gestion administrative du personnel Etablir le bilan social annuel de l’entreprise
Objectif
Le Manager des Ressources Humaines est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique. Il est un acteur majeur dans le pilotage des transformations de l’entreprise, au fait des évolutions constantes auxquelles est confrontée celle-ci aujourd’hui.
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
26/01/2024
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| UNIVERIA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| TALENTPEOPLE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| SCIENCES U LILLE SAS EFFICOM NORD | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| PREMIUM FORMATION MAESTRIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE VINCENT DE PAUL | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| MBWAY | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| MAESTRIS, EDUCTIVE GROUP,ESUPCOM | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| MAESTRIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| MAESTRIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA CARIBEENNE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| IPAC | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| IPAC | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT NATIONAL DE L'ENSEIGNEMENT A DISTANCE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FRANCAIS DES AFFAIRES | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| SAS ICCA FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| Excelia Campus Tours | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ESPL-ECOLE SUPERIEURE DES PAYS DE LOIRE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ENGDE-ECOLE SUPERIEURE DE GESTION ET D'EXPERTISE COMPTABLE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| EDUCTIVE PARIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ECO COM | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| Conseil formation qualification (CFQ) | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CCI PORTES DE NORMANDIE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA REUNION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE METROPOLE DE BOURGOGNE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| C3 CFA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASSOCIATION TOP EDUCATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| IFA DE BOURGES | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASSOCIATION DE GESTION DU CFA SUPERIEUR DE BOURGOGNE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AFTEC - MBWAY - IPAC BACHELOR FACTORY | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AFTEC | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| AFTEC | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LA COMPAGNIE DE FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |