Manager du développement des ressources humaines

• Définition et pilotage de la stratégie RH dans des contextes internationaux ;
• Elaboration et mise en oeuvre de stratégies de management des compétences : diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l'entreprise au regard des évolutions de ses activités ;
• Etablissement d'une politique globale de rémunération et de reconnaissance du travail des collaborateurs et d'optimisation des budgets de masse salariale ;
• Accompagnement des managers dans l'organisation et l'animation d'une équipe et le pilotage de projets de conduite du changement ;
• Définition et amélioration des processus RH et pilotage des indicateurs sociaux ;
• Gestion et maintien de la sécurité et du bien-être au travail ;
• Gestion des relations individuelles du travail, suivi et contrôle de l'application du droit ;
• Pilotage et maintien du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel, et conduite des négociations avec les organisations syndicales.

Le titulaire de la certification est capable principalement de :

• Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d'entreprise en stratégie fonctionnelle RH ;
• Déterminer la performance et l'efficacité d'une activité RH et piloter des actions d'évolution de l'organisation dans des environnements internationaux ;
• Réaliser et piloter une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Gérer un plan de restructuration d'activités (plan de départs, reclassements internes, ) ;
• Définir et déployer une stratégie de rémunération et d'optimisation de la masse salariale ;
• Manager une équipe RH ;
• Accompagner les managers dans l'organisation du travail, l'animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d'augmentation
• Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement ;
• Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques ;
• Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail ;
• Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel ;
• Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social.