Description
A l'issue de sa formation, qui lui confère le grade de master, le diplômé d'EDC Paris Business School est un manager, opérationnel et responsable, formé au pilotage de l'entreprise et doté d'une forte capacité de leadership et d'un réel esprit d'entreprise.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction de son entreprise, selon son secteur d'activité / métier, il décline la stratégie en planifiant les ressources allouées en pilotant les projets et les opérations. Il vise à optimiser les procédures à mobiliser, contrôler et évaluer l'emploi des ressources.
Il gère l'organisation de l'activité d'un service en appliquant les méthodes de conduite du changement et anime / pilote une ou plusieurs équipes. Il exécute des projets et des opérations en élaborant des tableaux de bord pour les contrôler et évaluer. Il gère des ressources budgétaires, administratives et humaines. Il gère également des ressources des systèmes d'information et des équipements.
Il communique avec les parties prenantes externes via les techniques et outils du marketing en fonction de la stratégie de communication de son entreprise.
Enfin, il impulse et pilote une veille prospective pour identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes de son secteur d'activité.
Objectif
Activités visées :
Concevoir et déployer la stratégie de l'entreprise ou de l'entité
- Prendre en compte les variables économiques dans l'analyse et le développement stratégique de l'entreprise
- Analyser l'environnement de l'entreprise ou de l'entité et élaborer une stratégie pertinente
- Construire des plans d'actions portant sur la mise en oeuvre de la stratégie
- Inscrire l'entreprise ou l'entité dans une logique de développement
- Rendre compte des résultats auprès des instances de gouvernance
Piloter et manager les ressources humaines dans une logique de responsabilité sociale de l'entreprise
- Définir et communiquer la politique de gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des compétences des collaborateurs
- Coordonner l'activité de l'entité ou de l'unité
- Fixer des objectifs individuels et mesure de la performance des collaborateurs de l'équipe
- Animer des équipes de collaborateurs afin de garantir la performance individuelle et collective
- Intégrer les principes de la responsabilité globale dans le management des ressource humaines
Concevoir et déployer la stratégie marketing et commerciale de l'entreprise ou de l'entité
- Faire un diagnostic et identifier les opportunités de développement de l'offre de produits
- Développer l'offre de produits
- Innover et favoriser l'innovation des produits ou services
Piloter la performance financière de l'entreprise ou de l'entité
- Analyser et interpréter les résultats financiers de l'entreprise
- Mesurer et piloter l'impact des décisions opérationnelles sur la création de valeur de l'entreprise, l'entité ou l'unité opérationnelle
- Prendre les décisions d'investissement
- Concevoir et piloter un système de contrôle et de pilotage de la performance
Coordonner la chaîne de valeur de l'entreprise ou de l'entité
- Piloter la Supply Chain et gérer la chaine de valeur de l'entreprise
- Aligner les processus et les SI sur les priorités stratégiques de l'entreprise ou l'entité
Fédérer et entrainer les équipes autour du projet d'entreprise et ce dans un environnement complexe
- Incarner, communiquer et fédérer autour du projet de l'entreprise ou de l'entité
- Manager les changements en lien avec des environnements complexes (environnements socio-culturels, culturels, géopolitiques )
- Anticiper et gérer les conflits
Conduire et mettre en oeuvre un projet de transformation d'une entité ou d'une entreprise
- Élaboration d'un diagnostic en lien avec une problématiques réelle rencontrée dans une entreprise (problématiques pouvant être d'ordre stratégique, financier, commercial et marketing, ressources humaines, processus & Organisation, développement international, supply chain et logistique)
- Conception de recommandations et d'un plan d'actions répondant à cette problématique
- Présentation des travaux et argumentation de ses choix
Compétences attestées :
- Maîtriser les composantes de la vie en entreprise, en termes de savoir-être et de savoir-faire,
- Appliquer ses compétences en fondamentaux des sciences de gestion (management, marketing, finance...),
- Pouvoir s'adapter aux changements dans le contexte global de l'économie,
- Être force de proposition, mener un projet, manager une équipe,
- Évoluer dans un contexte international, dans une culture et une langue étrangère
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
31/08/2023
Domains
- stratégie entreprise
- Ressources humaines
- Gestion financière
- direction entreprise
- banque assurance
- commerce
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Finances, banques, assurances (non indiquée ou autre)
- Commerce, vente
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Stratégie commerciale
- Marketing
- Direction administrative et financière
- Audit et contrôle comptables et financiers
- Direction administrative et financière
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Stratégie commerciale
- Marketing
- Audit et contrôle comptables et financiers
| Nom légal | Rôle |
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