Description
Cette certification répond aux besoins croissants de responsables en rémunérations et avantages sociaux.
D'abord réservé aux grands groupes, ce métier et devenu aujourd'hui une fonction clé dans toutes les entreprises en tension d'emploi, peinant à recruter et fidéliser leurs collaborateurs.
Objectif
- Evaluer la rémunération par rapport au secteur grâce aux études de rémunération et indicateurs de marché pour établir le positionnement salarial en termes de compétitivité
- Analyser les formes, les déterminants et la cohérence de la politique de rémunération globale pour proposer des actions afin de l'adapter à la politique RH et à la stratégie de l'entreprise.
- Procéder à l'évaluation et la pesée des fonctions en faisant le choix d'une méthode et la mettant en oeuvre en collaboration avec les Directions et managers de l'entreprise pour élaborer et/ou adapter la politique de salaires en conséquence.
- Effectuer des simulations, scénarii, modélisations budgétaires, sociales, fiscale et financières pour évaluer les impacts des choix stratégiques sur la politique salariale
- Préparer les négociations avec les partenaires sociaux dans le cadre de la NAO en lien avec la direction des relations sociales
- conseiller et accompagner le comité de direction, la DRH et les différentes filiales/directions pour déployer la politique salariale annuelle (compensation revue) en suivant la mise en application, la communication, les budgets et les outils de mesure et d'analyse.
- Déterminer les critères pertinents de rémunération variable en collaboration avec la Direction Financière et exploiter les différents outils d'évaluation de performance individuelle pour construire une politique de rémunération variable et préparer les revues de rémunération en étroite collaboration avec le responsable Talent management
- Etablir les normes et règles budgétaires, les enveloppes de rémunérations variables, globales et par équipe, pour les mettre en oeuvre et assister les managers dans la détermination des rémunérations variables de leurs collaborateurs
- Développer et déployer des systèmes innovants de rémunération favorisant la performance et l'équité interne afin d'inciter chaque collaborateur à l'atteinte des objectifs de l'entreprise
- Piloter les projets destinés à construire et à adapter les dispositifs de rémunération variable en collaboration avec les Directions opérationnelles, la Direction Financière et la DRH
- Optimiser les possibilités réglementaires des différentes formes de rémunération des dirigeants et cadres supérieurs pour favoriser leur efficacité en termes d'incitation, de rétention, de fiscalité et de coût.
- Concevoir et piloter les dispositifs de participation et d'intéressement afin de répondre tant aux obligations qu'aux choix de politique RH de l'entreprise, en respectant les règles en vigueur et proposant des indicateurs, règles de calculs et formes d'application de ces dispositifs
- Optimiser les dispositifs d'épargne salariale en les faisant évoluer en fonction de la réglementation, de la fiscalité et de la politique RH
- Concevoir et piloter les plans d'actionnariat salarié, les stock-options en exploitant les possibilités réglementaires pour construire des dispositifs de rémunération adaptés aux objectifs de l'entreprise
- Optimiser les avantages et prestations sociales (santé, prévoyance) en fonction des évolutions fiscales et règlementaires et en négociant les contrats avec les prestataires pour sécuriser et fidéliser les collaborateurs
- Piloter les choix et arbitrage en matière d'avantages en nature, en définissant les formes, attributions, budgets et en respectant la législation pour optimiser la rétribution globale collective (ticket restaurant, aide au logement )
- Proposer de nouvelles formes de reconnaissance au travail non monétaires et en évaluer les impacts pour fidéliser et renforcer le sentiment d'appartenance des collaborateurs (trophée, qualité de vie )
- Collecter les données depuis le SIRH pour concevoir des tableaux de bords et budgets de charges de personnel pour établir des projections prévisionnelles
- Etablir des simulations pour mesurer et analyser les impacts budgétaires des projets, et décisions stratégiques, en termes d'effectifs et de rémunérations (effets masse, niveau, GVT, noria)
- Accompagner la direction, les responsables de sites et les managers dans la compréhension des éventuelles évolutions des charges de personnel et à mener les actions correctives
- Préparer les négociations sociales en établissant les rapports sociaux obligatoires : BDES, Bilan Social, rapports index H/F, RSE, etc à destination des instances sociales
- Réaliser le reporting et autres études RH à destination de la DRH, de la DG et des Managers
- Veiller aux évolutions de l'environnement économique, légales, sociales et réaliser des benchmarks salariaux au niveau international pour adapter les données de rémunération et les schémas contractuels et proposer des aménagements de package compétitifs
- Construire un référentiel de mobilité internationale définissant les conditions générales d'expatriation, de retour, les process pour améliorer la politique mobilité internationale et favoriser la compétitivité de l'entreprise
- Définir pour chaque mobilité : le type de contrat, le packages (prime d'expatriation, logement ) et la protection sociale en recherchant les solutions fiscales optimales en lien avec les experts
- Assurer les mesures d'accompagnement pour faciliter les mobilités, l'intégration mais aussi les retours
- Sélectionner les conseils et prestataires externes destinés à intervenir dans l'application et l'accompagnement des mobilités internationales
- Conseiller et accompagner les recruteurs et les RRH dans les problématiques de mobilité internationale (identification des profils, immigration, fiscalité, protection sociale ) lors de la préparation des mobilités mais aussi lors des retours d'expatriation
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
14/10/2023
Domains
- Système rémunération
NSF
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
Rome
- Management des ressources humaines
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| SUP des RH – Ecole Supérieure des Ressources Humaines | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |