Description
Véritable enjeu stratégique de l'entreprise, la gestion des rémunérations lui est essentielle en fidélisant et motivant les collaborateurs, développant ainsi sa performance et sa croissance. Aussi, cette certification a pour objectif d'apporter les clés et les outils nécessaires au développement de l'employabilité, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et au perfectionnement du processus de recrutement jusqu'à l'intégration réussie du salarié. Ainsi, en professionnalisant et en améliorant les pratiques en ressources humaines, cette certification permet un essor de l'efficacité globale de l'entreprise.
Objectif
Analyser et assurer la veille sur les systèmes de rémunération et d'avantages sociaux en lien avec la stratégie de l'entreprise - Effectuer une veille sur les rémunérations et organiser les études associées
- Analyser les différentes politiques de rémunérations de l'entreprise
- Analyser les résultats de l'audit social de l'entreprise
- Analyser la cohérence des rémunérations par rapport au marché du travail
Concevoir et adapter le programme global de rémunération et d'avantages sociaux aligné sur les compétences et objectifs de l'entreprise - Concevoir le programme global de rémunération en utilisant des solutions innovantes
- Concevoir des plans de rémunération variables en lien avec le pilotage de la performance
- Organiser l'optimisation fiscale des éléments de rémunération
- Concevoir le programme d'avantages sociaux en rémunération différée et spécifique aligné aux objectifs de l'entreprise
- Suivre et contrôler la gestion financière des fonds investis en vue de rémunération différées
- Etablir un programme spécifique de rémunération des dirigeants
- Concevoir un programme de rémunération par la gestion des compétences, des talents et des mobilités
Assurer le pilotage de l'entreprise et la mise en place d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux - Piloter le déploiement opérationnel de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux
- Anticiper et gérer les risques opérationnels pouvant contraindre le déploiement du programme de rémunération
- Piloter la communication de la politique de rémunération globale et d'avantages sociaux
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
18/11/2024
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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