Description
Maîtriser les outils de communication et la posture pour favoriser sa mobilité professionnelle interne ou externe.Favoriser le retour à l'emploi
Objectif
- Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
- Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
- Définir un plan d'action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
- Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives pour rester focaliser sur les objectifs
- Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
- Mettre en oeuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
- Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
- S'exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
- Traiter les objections avec diplomatie de façon constructive pour maintenir le dialogue ouvert
- Motiver son/ses interlocuteur(s) lors d'entretien de mobilité, de recrutement, de repositionnement, d'évaluation, ou un comité de futurs actionnaires pour obtenir l'adhésion
- Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
- Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
- A partir de l'analyse objectives des faits, élaborer un plan d'action pour résoudre au mieux la situation et favoriser sa mobilité
- Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
- Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son /ses interlocuteurs et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
- Faire changer d'attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
- Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de recrutement ou de travail inspirante
- Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son interlocuteur émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés comme l'obtention ou la création d'un poste
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- accompagnement vers emploi
NSF
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Developpement des capacités d orientation,d insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
- Développement des capacités individuelles d organisation
GFE
- Formation d'insertion
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Management des ressources humaines
- Promotion des ventes
- Management d'hôtel-restaurant
- Assistanat de direction
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
- Entretien des espaces verts
- Assistanat de direction
| Nom légal | Rôle |
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