Description
La certification vise au développement du leadership des managers et chefs de projet. Elle recouvre un ensemble de compétences caractéristiques adaptées à l'organisation moderne de l'entreprise et au contexte concurrentiel actuel.
Objectif
La certification recouvre neuf compétences-clés :
- Expliciter son système de valeurs personnelles et professionnelles
- Identifier et caractériser ses modes de raisonnement
- Identifier et caractériser ses modes d'action dans la sphère professionnelle et les composantes de son efficacité personnelle
- Identifier son mode privilégié de communication interpersonnelle
- Caractériser son style de leadership en synthèse de ses propres modes de raisonnement et d'action
- Initier un projet de changement/transformation en cohérence avec son mode de leadership et d'efficacité professionnelle
- Impliquer l'ensemble des acteurs sur toute la chaîne de valeur, afin d'optimiser les résultats attendus en bénéficiant du maximum de compétences individuelles et collectives
- Conduire le changement dans le cadre d'une stratégie d'entreprise
- Assumer la prise de risque et renforcer la confiance en soi afin de donner confiance aux équipes proches ainsi qu'à toutes les parties prenantes
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Développement des capacités d orientation, d insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Personnel de cuisine
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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