Description
Les directeurs des ressources humaines sont confrontés aujourd'hui à des défis d'un nouveau genre tels que la complexité accrue du monde et des organisations, l'accélération des changements, la transformation digitale des organisations, la diversité des attentes des collaborateurs, ou la nécessite d'améliorer les performances sociales et environnementales de son organisation. Dans ce contexte, ils doivent non seulement continuer à assurer toutes les activités connues de la fonction ressources humaines, telles que le recrutement des talents, le traitement des salaires ou encore la gestion des relations sociales au sein de l'organisation, mais également avoir une lecture éclairée du fonctionnement des organisations et de leurs environnements pour jouer un rôle moins administratif et plus opérationnel, celui de « business partner » voire « business driver ».
Pour répondre à ce besoin, le projet de certification « Directeur ressources humaines » de Sciences Po Executive Education s'adresse principalement à des responsables ressources humaines généralistes ou spécialisés dans l'une des thématiques de la fonction ressources humaines telles que le recrutement, le dialogue social ou la responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) par exemple, afin de leur permettre d'appréhender les enjeux de leur fonction au regard de l'environnement économique et social en pleine mutation.
Objectif
Activités visées :
- Définition de la politique de marque employeur et du recrutement
- Élaboration du processus d'intégration des collaborateurs
- Développement d'une politique de rétribution
- Pilotage du développement des compétences
- Analyse de la performance de la fonction RH
- Définition de la politique RSE d'une entreprise
- Mise en place d'un dialogue social constructif
- Définition et mise en application d'une politique de qualité de vie et de santé en entreprise
- Définition de la stratégie et de la politque RH de l'entreprise
- Développement de son leadership personnel
- Anticipation des grandes tendances à venir (horizon 5 à 10 ans) qui vont bouleverser le fonctionnement de son organisation
- Construction d'un plan de transformation
- Digitalisation de la fonction RH
Compétences attestées :
- Piloter la politique de management des talents (attirer, intégrer, développer, engager et fidéliser)
- Manager la performance RH
- Déployer une politique de dialogue social et de RSE
- Construire la bonne posture RH et orchestrer la stratégie RH
- Conduire les projets de transformation organisationnels et digitaux
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
10/02/2024
Domains
- Ressources humaines
- relations sociales
- Encadrement management
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Comptabilité
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
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