Description
- Créer son entreprise dans la forme juridique la plus appropriée. - Inscrire l’activité de son entreprise dans le cadre législatif et réglementaire de la sécurité privée et l’architecture globale de sécurité: évolutions et prospective de la sécurité privée notions de charges indues, continuum de sécurité, évolution de la sécurité des entreprises, nouveaux secteurs, demande sociale de sécurité) - Réaliser la veille stratégique, commerciale, technologique, juridique et concurrentielle pour définir les évolutions et prospectives de son entreprise de sécurité privée. - Assurer les relations avec les forces de l’ordre, la police municipale et tout partenaire (pompiers, inspection du travail, assurance…) - Gérer les relations avec les donneurs d’ordre sous-traitants, les prestataires, les fournisseurs et les organisations du secteur de la sécurité privée, françaises, européennes et internationales, en tenant compte des spécificités des branches: surveillance humaine (gardiennage, usage de chiens, sûreté aéroportuaire, protection physique des personnes, télésurveillance, transport de fonds, agences de recherches privées…) - Trouver et exploiter les appels d’offres. - Gérer des projets de conception et de réalisation d’opération de sécurité privée en un ensemble cohérent de stratégie commerciale et marketing. - Conseiller et assister le client pour la définition et la mise en œuvre de la politique de sécurité, notamment vis-à-vis des phénomènes criminels - Rédiger une offre de prestations (politique de prix…) pour les différentes catégories: publiques et privées - Promouvoir son offre de prestations de sécurité privée - Gérer la relation clientèle sur la durée jusqu’à la rupture. - Gestion de projet – Mise en situation - Recruter les collaborateurs temporaires ou permanents et rédiger les documents afférents (contrats de travail, conventions de transfert de personnel, code de déontologie) et tous documents de GRH conformément au droit du travail. (Non-discrimination, mixité, personnes en situation de handicap…) - Gérer la communication interne. – Evaluer ses collaborateurs. Appliquer le droit du travail, notamment sa dimension pénale, la convention collective de la Sécurité Privée – Former ses équipes et prendre en charge le développement de leurs compétences – Assurer les relations avec les représentants du personnel et d’une façon générale, les rapports collectifs au travail – Prévenir les risques physiques et psychosociaux dus aux conditions de travail (EPI, document unique, …) – Sanctionner en cas de manquements, jusqu’à la rupture du contrat de travail. - Evaluer les risques du client et proposer/assurer la mise en place, l’animation et le suivi de la politique de sûreté à un client privé ou public - Organiser et gérer les moyens humains de sécurité: en respectant le corpus juridique et réglementaire (respect des libertés publiques, principe d’exclusivité, déontologie, environnement institutionnel…): plannings, rondes – Gérer les équipements de reporting, de communication et de protection mécaniques et électroniques, périmétriques et périphériques, et de prévention incendie (procédures d’exploitation, main courante, alarmes intrusion et incendie…) ainsi que l’organisation de la sécurité incendie et ses équipements – Gérer les armes et leur utilisation en maîtrisant la réglementation y afférente conformément aux législations en vigueurs. – Rédiger des consignes (y compris QSE) claires, simples et compréhensibles par les destinataires, y compris pour des publics sensibles et/ou en situation de handicap. – Contrôler et Corriger leur mise en œuvre. – Rédiger les documents et synthèses pour avoir une vision d’ensemble des indicateurs de l’activité: Un reporting régulier des données d’activité à destination de la direction générale / de ses clients L’analyse des données d'activité Les rapports d’intervention - Former Réaliser l'instruction et la sensibilisation du personnel du client: pratique incendie, exercices d’évacuation… - Créer ou racheter une entreprise – Volet administratif et financier – en intégrant les risques (locaux, financiers, d’image, etc.) pour l’entreprise - Intégrer le droit fiscal dans son calcul de rentabilité. - Assurer la comptabilité et la rentabilité de son entreprise par la gestion et l’anticipation des moyens financiers – Notion de seuil de rentabilité - Intégrer les évolutions des dispositions législatives et réglementaires, ainsi que du livre VI du Code de la sécurité intérieure (CSI) et la loi sur la sécurité globale intérieure ainsi que leurs décrets d'application, selon les différents contextes d’intervention (respect du droit de propriété, services à la personne, ICPE…) dans les pratiques de son activité. - Maîtriser les dispositions utiles du code pénal (légitime défense, état de nécessité, non-assistance à personne en danger, conditions légales de rétention d’une personne, omission d’empêcher un crime ou un délit, usurpation de fonctions, atteinte auxaux systèmes detraitement automatisés, appréciation frauduleuse, fonctionnement des juridictions pénales…) – Maîtriser l’environnement juridique pour réaliser son activité en sécurité juridique. (Respect des libertés publiques, de la vie privée, du droit de propriété, fonctionnement des juridictions civiles, la CNIL et de la RGPD). – Maîtriser les aspects législatifs et juridiques intéressant la sécurité privée (principe d’exclusivité, rapport de la sécurité privée et de la réglementation des services à la personne, rapport de la sécurité privée et de la réglementation des installations classées et des habilitations nécessaires à leur accès). - Intégrer le droit des contrats administratifs dans son offre commerciale. – Intégrer le droit des contrats privés dans son offre commerciale. – Gérer les conséquences juridiques de la rupture de contrat. (Rupture du contrat commercial: clauses de durée, résiliation anticipée, non concurrence, indemnisation, notions de menaces de rupture, et de rupture brutale) – Exploiter les systèmes informatiques et les logiciels professionnels. – Gérer sa communication d’entreprise en respectant les autorisations de publicité. - Communiquer en situation de crise. – Evaluer et intégrer les coûts associés à la communication.
Objectif
Être titulaire d’une certification pour exercer la fonction de dirigeant d’une société de sûreté et de sécurité privée est une obligation réglementaire et répond aux besoinsdes différents acteurs du secteur de la sécurité privée en formant des personnelsselon la réglementation, des entreprises du secteur de la sécurité privée, en leur permettant de montrer leur qualité, leur fiabilité et la confiance que l’on peut leur accorder, des entreprises d’autres secteurs ayant besoin de responsables sécurité (ou de collectivités territoriales), des actifs, en leur permettant d’évoluer dans leur emploi, nécessité légale pour exercer la fonction de dirigeant d’entreprise de sécurité, sécurisation des parcours professionnels, de l'Etat, en apportant une formation, telle qu’exprimée par la mission gouvernementale sur le «continuum de la sécurité.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
23/11/2023
Domains
- direction entreprise
- défense prévention sécurité
- Surveillance protection gardiennage
NSF
- Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance (organisation, gestion)
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|