Description
acquérir les compétences nécessaires à la gestion administrative des ressources humaines / du personnel au quotidien, notamment en termes de droit du travail, de techniques de paie et de gestion de la formation.
Objectif
- Assurer la gestion administrative du personnel (réaliser les formalités à l'embauche, organiser les dossiers du personnel, traiter les absences et suivre les congés payés)
- Mettre en oeuvre les aspects individuels du droit du travail (conclure, modifier, suspendre et rompre un contrat de travail)
- Mettre en oeuvre les aspects collectifs du droit du travail (calculer les effectifs, gérer administrativement les réunions des partenaires sociaux, respecter les règles de protection des représentants et des institutions)
- Gérer la paie et les déclarations sociales
- Gérer administrativement et réglementairement la formation professionnelle
- Produire le bilan social et analyser les indicateurs sociaux
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Assistanat en ressources humaines
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Animation de site multimédia
- Protection du patrimoine naturel
- Assistanat en ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|