Description
La certification valide l'acquisition de compétences complémentaires et transverses nécessaires à la gestion de proximité du personnel.
Elle s'adresse aux professionnels qui par leurs actions, leurs décisions en matière de pratique RH/sociale, sont amenés à représenter quotidiennement leur entreprise dans la relation de travail. La certification est multisectorielle et s'adresse aussi bien à des juristes, des chefs (d'équipe, de service, de département, d'établissement, de site...), des gestionnaires RH, des assistant(e)s de direction et à toute autre fonction de conseil, d'appui, d'alerte auprès de la DRH ou de la Direction.
Elle contribue à optimiser les procédures RH, favoriser le respect du droit du travail de façon uniforme et harmonieuse au sein de l'entreprise et à prévenir les risques sociaux et les contentieux inhérents à la relation de travail, de l'embauche à la rupture du contrat.
Objectif
La certification vise l'acquisition de 6 compétences professionnelles qui permettent d'élaborer un diagnostic de la relation de travail dans l'entreprise et de mettre en oeuvre le droit du travail dans la gestion de proximité du personnel :
- Identifier les règles applicables en droit du travail
- Inscrire ses actions dans les pratiques RH de l'entreprise
- Tenir compte des contraintes juridiques pour prendre les décisions les mieux adaptées
- Ordonnancer les démarches à entreprendre de l'embauche à la rupture du contrat de travail
- Gagner en efficacité dans la gestion du personnel
- Gérer une situation potentiellement à risques en droit du travail : identifier les comportements non-conformes et les suites à donner.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
29/05/2023
Domains
- droit travail
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Droit, sciences politiques
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
- Droit, sciences politiques
GFE
Rome
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