Description
Objectif
- Présenter la démarche à son collaborateur en soulignant l'intérêt conjoint du salarié, du manager et de l'employeur
- Expliquer les enjeux et la structure des deux entretiens, ainsi que la préparation nécessaire
- Connaître le cadre légal de l'entretien professionnel
- Se préparer par la connaissance de tous les faits marquants de l'activité du collaborateur sur l'année écoulée et l'analyse de ses points forts, ses axes d'amélioration et ses perspectives d'évolution
- Conduire les entretiens en incitant le collaborateur à s'exprimer en priorité
- Gérer les différences d'appréciation en étant ouvert sur les arguments du collaborateur et en apportant des éléments concrets
- Elaborer un plan d'action avec des engagements mutuels
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- conduite entretien professionnel
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Spécialités concernant plusieurs capacités
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil clientèle en assurances
- Direction d'exploitation en assurances
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Courtage en assurances
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Horticulture et maraîchage
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Entretien des espaces verts
| Nom légal | Rôle |
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