Description
Offrir à son équipe un leadership construit sur une vision collective et une confiance partagée.Piloter un projet et rassembler des compétences transversales. Faire fructifier un capital-compétences : recrutement, intégration, évaluation, formation.Découvrir la panoplie complète des outils de la motivation.Dénouer les conflits individuels ou collectifs : comment éviter de devenir le bouc émissaire.Introduire le changement de façon motivante.
Objectif
A l'issue de la formation, le stagiaire aura acquis des compétences lui permettant de :
- Construire son leadership autour d'une vision collective.
- Développer une communication fluide et créer une confiance partagée.
- Rassembler des compétences transversales autour d'un projet.
- Maîtriser une panoplie complète des outils de motivation.
- Savoir régler des situations de crise ou d'urgence, des conflits individuels ou collectifs.
- Introduire le changement de façon motivante.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- développement personnel et professionnel
NSF
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Développement des capacités individuelles d organisation
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Conseil en organisation et management d'entreprise
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| BEFORMA | Habilitation pour former |