Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la gestion des ressources humaines : assistant

PAIE :

• Réaliser en autonomie complète la gestion de la paie à l'aide de logiciels professionnels
• Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et fiscales de paie à l'aide de logiciels professionnels
• Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social pour être capable de s'assurer de la conformité des activités et exercer une activité de conseil
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
• Connaître le statut juridique, social et fiscal des dirigeants d'entreprise
• Identifier et prévenir le risque contentieux en matière sociale

DROIT :

• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Participer à la mise en place des institutions représentatives du personnel
• Connaître les règles applicables à chaque niveau de négociation collective
• Analyser les impacts financiers de la politique de rémunération
• Maitriser les connaissances de base de l'intéressement et de la participation pour accompagner les dirigeants d'entreprise dans la mise en place d'accords
• Appréhender les outils de mesure de la performance sociale
• Élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, rémunérations, congés, accidents du travail...et analyser les données recueillies

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

• Réaliser un audit social
• Participer à l'élaboration du plan de formation de l'entreprise
• Participer à la gestion et l'anticipation des risques professionnels
• Participer à la mise en place d'une gestion des compétences et des parcours professionnels
• Participer au recrutement