Description
A/ Animer une réunion de travail auprès de ses collaborateurs, en face à face ou à distance, pour définir les objectifs, suivre l’avancée et répartir le travail afin d’atteindre les objectifs dans un contexte de changement. B/ Mener un entretien individuel régulier, en face à face ou à distance, auprès d’un de ses collaborateurs pour l’aider à atteindre ses objectifs et le responsabiliser dans le changement en vérifiant avec lui/elle sa bonne compréhension des enjeux et en s’assurant qu’il/elle a les compétences requises et l’envie. C/ Gérer les conflits avec des collaborateurs ou des homologues, ou bien entre collaborateurs, en face à face ou à distance, pour favoriser l’atteinte des objectifs et le bien-être au travail ainsi que le respect des règles et des valeurs de l’entreprise dans un contexte de changement. D/ Mener un entretien de recadrage ou de feed-back de progrès, en face à face ou à distance, pour aider le collaborateur à modifier son comportement à long terme afin de respecter les nouvelles règles de l’entreprise et les objectifs fixés dans le contexte de changement E/ Mettre en place des solutions d’accompagnement pour les collaborateurs en situation de handicap, afin d’assurer la mise à disposition des moyens adéquats pour atteindre les objectifs fixés.
Objectif
Cette certification répond aux enjeux de la transformation du rôle du manager pour faciliter les évolutions des modes de travail et des organisations (télétravail, management à distance, outils digitaux…) Elle valide les compétences de management opérationnel dans un contexte de changement :l'accompagnement des collaborateurs au quotidien, l'animation de réunion, la gestion des conflits et le recadrage, en face à face et à distance. Elle est destinéeaux futurs managers et opérationnels métiers souhaitant encadrer des collaborateurs.
Niveau
Date de validité
26/01/2023
Domains
- développement personnel et professionnel
- management participatif
- management situationnel
- direction entreprise
- management transversal
NSF
- Commerce, vente
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Commerce, vente
- Commercial du tourisme
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| INEA CONSEIL | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| XPERETAIL | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| TALIA CONSEIL | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| N+FORMATIONS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| MB INSTITUT | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ACTO FORMATION / LS FORMATION II | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| LOGING FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| HARIZI JAMILA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| GOO FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| SARL LS FORMATION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |