Description
La certification Management de la performance individuelle et collective a été créée suite aux demandes des entreprises qui avaient besoin de faire progresser leurs managers dans les compétences de management individuel et d'équipe pour accompagner la mise en oeuvre de leurs projets de développement.
La certification certifie l'acquisition des compétences visant à manager une équipe et ses membres dans l'objectif d'améliorer la performance et les résultats de l'entreprise, tout en développant la qualité de vie au travail.
Objectif
- Poser un cadre de management adapté à chaque collaborateur et le faire respecter.
- Modéliser les réussites de chaque collaborateur en les analysant et en réalisant des entretiens individuels.
- Fixer et évaluer des objectifs personnalisés de progrès en prenant en compte les indicateurs de performance.
- Analyser la dynamique de son équipe en prenant en compte les caractéristiques de fonctionnement de son groupe.
- Mobiliser son équipe autour d'objectifs collectifs en adéquation avec la stratégie de l'entreprise.
- Prévenir et réguler les conflits au sein de l'équipe en adoptant une posture managériale adaptée.
- Détecter les phénomènes individuels et collectifs induits par une transformation et apporter les réponses appropriées.
- Communiquer de façon adaptée en période de transformation.
- Établir et gérer les priorités en listant les tâches liées à la période de transformation.
- Fidéliser les membres de l'équipe en prenant en compte leurs besoins individuels.
- Responsabiliser ses collaborateurs et développer leur autonomie en respectant les étapes d'une méthode dédiée.
- Développer les qualités d'équipier au service d'une performance agile.
- Mettre en oeuvre via des méthodes de travail l'intelligence collective au sein de son équipe.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- management participatif
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Management des ressources humaines
- Management en force de vente
- Conduite d'engins de terrassement et de carrière
- Management de magasin de détail
- Intervention technique en méthodes et industrialisation
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Horticulture et maraîchage
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
- Entretien des espaces verts
- Management en force de vente
| Nom légal | Rôle |
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