Manager de ressources humaines

Capacités attestées

• Analyser des enjeux de développement de l'entreprise.
• Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l'entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l'encadrement, les futurs bénéficiaires.
• Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
• Proposer et justifier une solution pertinente au regard d'un problème RH identifié.
• Établir des critères de choix.
• Identifier les potentialités d'innovation et les risques induits.
• Formaliser et valider avec les décideurs les buts et objectifs de l'ensemble du futur projet.
• Construire l'ingénierie d'ensemble du futur dispositif.
• Prévoir les outils d'évaluation et de suivi.
• Recueillir les informations sur les projets de développement de l'entreprise et les valider
• Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
• Définir les objectifs à atteindre et les valider
• Évaluer et suivre le degré d'efficacité des process RH
• Manager des équipes et coordonner les travaux