Manager du développement durable

Le titulaire est capable de :

• Maitriser et appliquer les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 26000 et interpréter et appliquer avec pragmatisme les règlements, classements et pour déterminer les enjeux stratégiques du DD;
• Identifier les enjeux et les risques environnementaux, économiques, sociaux et sociétaux stratégiques pour l'entreprise ;
• Connaître et savoir appliquer les méthodologies appropriées pour réaliser des diagnostics DD et l'autoévaluation internes;
• Mener des analyses des attentes qualitatives auprès des parties prenantes ;
• Animer et conduire des réunions de projet ;
• Concevoir et proposer un plan directeur de projet (planifier des objectifs, des missions, établir un budget découlant du diagnostic, fixer les délais) ;
• Mener une négociation avec une direction générale et un comité de direction et présenter une stratégie ;
• Établir un programme d'actions développement durable ;
• Définir et de choisir des actions prioritaires à réaliser au regard d'intérêts communs avec les parties prenantes ;
• Identifier et de sélectionner des indicateurs développement durable ;
• Développer une connaissance approfondie des « métiers et fonctions » de l'organisme afin d'intégrer le programme dans les activités et le business
• Animer, organiser le management du programme développement durable en relation et plein accord avec les autres acteurs de l'organisme ;
• Utiliser les moyens et outils de communication interne et externe (réunions, fiches, mailings, chartes...) ;
• Maîtriser les concepts, méthodes et procédures budgétaires nécessaires à une politique ;
• Préparer, présenter et négocier les coûts et investissements DD avec les financiers ;
• Concevoir et rédiger un business plan un business plan DD et le défendre ;
• Maîtriser l'approche processus et son intérêt pour l'organisation et savoir la mettre en oeuvre ;
• Mettre en oeuvre un dispositif pour suivre la mobilisation et l'appropriation du projet DD par le personnel et par la direction générale ;
• Lancer et mettre en oeuvre un programme d'actions DD ;
• Mener un audit pour évaluer et assurer la cohérence des projets ainsi qu'une démarche type ISO 14001 ou ISO 26000 ;
• Prendre en charge directement un dossier ou projet-clé DD et en assurer le résultat ;
• Suivre l'état d'avancement de la démarche et maîtriser le plan d'action DD ;
• Concevoir et alimenter des indicateurs et des tableaux de bord DD afin de piloter un projet et la mise en oeuvre d'un plan d'action ;
• Maitriser les méthodes, critères et référentiels permettant l'identification, la sélection et la hiérarchisation des parties prenantes de l'entreprise ;
• Connaître et savoir utiliser les outils permettant un dialogue pertinent avec les parties prenantes externes de l'organisme ;
• Participer à l'animation de la relation gagnant-gagnant avec les parties prenantes ;
• Concevoir et réaliser des actions de formation et de sensibilisation pour permettre l'acquisition des compétences DD ;
• Utiliser des outils et méthodologies tel que l'analyse fonctionnelle;
• Appliquer les outils de base de la négociation...