Manager en ressources humaines

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail – QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).

Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.