Description
Grace à leur connaissance de la psychologie (du travail, du social), les titulaires sont capable de : 1. Maîtriser la méthodologie de la recherche et la Psychométrie (tests et outils psychométriques, audit social et stratégique 2. Gérer des parcours professionnels (recrutement, bilan de compétences, gestion des carrières, appréciation du personnel, insertion, reconversion) 3. Communiquer et Gérer des relations sociales au travail (communication dans le travail, relation de service et travail collaboratif, impact des nouvelles technologies, gestion des conflits, négociation, conduite de réunions) 4.Mobiliser et manager psychologiquement les organisations (prise de décision, motivation du personnel, appréciation du personnel, leadership e exercice de l’autorité, fonctionnement en équipe) 5.Maîtriser le management des compétences, des conditions de travail et du changement organisationnel (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, apprentissage organisationnel, ergonomie et études des conditions de travail, hygiène et sécurité, management qualité) 6.Maîtriser les théories de la cognition et du changement comportemental (cognition sociale, attribution causales, norme d’internalité, stéréotypes, préjugés, influence sociale et persuasion) 7. Maîtriser les théories de la Psychopathologie au travail (les formes actuelles de stress, souffrance au travail, 8. Conseiller les dirigeants d'entreprise
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
27/08/2013
Domains
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
- Transformation des matériaux, procédés
Rome
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