Description
Les capacités attestées renvoient à quatre grands domaines de compétences :1/ Pilotage de l'Administration des ressources humainesEtre capable de : Assurer l’application des aspects juridique du contrat de travail, Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale et conseiller les managers dans les perspectives d’augmentations de salaires, Concevoir des pratiques de rémunération fiscalement et socialement attractives au sein de l’entreprise, Administrer le personnel dans un contexte international.2/ Stratégie de Développement des ressources humainesEtre capable de : Recruter efficacement, Définir, suivre, évaluer et faire évoluer la politique formation au sein de l’organisation.3/ Communication interne et Management des relations humainesEtre capable de : Gérer les relations sociales au sein de l’entreprise, Assurer le respect de la législation collective du travail au sein de l’entreprise, Gérer les situations conflictuelles, individuelles et collectives, Conduire les réunions avec efficacité, Elaborer et piloter une politique de communication interne.4/ Management stratégique et opérationnelEtre capable de : Manager son équipe et la performance de ses collaborateurs, Gérer les aspects financiers et humains d’un projet, Mettre en place une stratégie de conduite du changement dans son équipe, Mener des analyses ergonomiques.
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
04/01/2020
Domains
NSF
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
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