Description
Les objectifs de cette certification sont :
acquérir un savoir-faire,des techniques et aussi des comportements personnels attendus par la fonction RH pour communiquer avec aisance avec ses collaborateurs et son personneldévelopper les connaissances juridiques, économiques et psychologiques, sans lesquelles la fonction ne peut être tenue efficacement, pour accroître sa crédibilité auprès de ses interlocuteurs à l'intérieur et à l'extérieur de son entreprisedisposer des clés de compréhension tactiques et stratégiques pour prendre du recul et faciliter la prise de bonnes décisionsapprendre à agir efficacement dans l'environnement RH par un pilotage efficace des indicateurs et par une maîtrise des outils adaptés au métier RH et de son entreprise
Objectif
- Compétence 1 : S'adapter au contexte et aux enjeux RH au sein d'une entreprise en fonction de divers facteurs tels l'environnement, le fonctionnement, la mondialisation, ou les individus.
- Compétence 2 : Mettre en oeuvre le recrutement en définissant le poste, en développant ses outils, en appréhendant les nouveaux canaux de recrutement et en intégrant le nouvel embauché.
- Compétence 3 : Optimiser le management et l'animation de son équipe en s'affirmant dans son rôle, en communiquant et en renforçant la motivation afin d'améliorer la performance de ses collaborateurs.
- Compétence 4 : Analyser les emplois et compétences adaptées aux besoins de l'entreprise pour le recrutement, la formation et le développement des carrières.
- Compétence 5 : Piloter la masse salariale de l'entreprise en déployant une stratégie et en accompagnant les managers sur les rémunérations.
- Compétence 6 : Monter un plan de formation par le recueil des besoins et des chiffres, le choix puis la gestion d'une action de formation et la préparation de sa présentation aux partenaires sociaux.
- Compétence 7 : Gérer la formalisation ou la rupture des contrats de travail à l'aide de ses connaissances sur la législation, les conventions collectives, les règlements et accords d'entreprises.
- Compétence 8 : Connaitre les enjeux et le poids des partenaires sociaux afin de conjuguer dialogue social et performance global.
- Compétence 9 : Prévenir les risques Psycho-sociaux.
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Ressources humaines, gestion de l'emploi
- Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Conseil en formation
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Assistanat en ressources humaines
- Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Protection du patrimoine naturel
- Assistanat en ressources humaines
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Conseil en formation
| Nom légal | Rôle |
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