Description
Développer sa capacité à donner vision, envie et sens pour dynamiser son équipeDévelopper la coopération au sein de son équipe et avec les autres équipes pour une meilleure efficacitéPrévenir, gérer et résoudre les conflits au sein de l'équipeAdopter les pratiques et postures managériales adaptées à l'utilisation des nouveaux outils numériques dans son quotidien et celui de ses équipes
Objectif
La certification est constituée des axes de compétence suivants :
C.1 Donner du sens à son management et mobiliser ses équipes
C.2 Utiliser les émotions comme leviers de la motivation et de l'engagement de ses collaborateurs
C3. Donner à ses collaborateurs les moyens de leur autonomie et de leur réussite
C4. Développer la coopération dans l'équipe et avec son environnement
C5. Prévenir l'apparition des conflits dans l'équipe par un comportement adapté
C6. Intervenir dans la résolution des conflits au sein de l'équipe
C7. Intégrer les nouveaux outils digitaux dans ses pratiques managériales
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- management participatif
NSF
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion)
- Développement des capacités individuelles d organisation
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Management et gestion de produit
- Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Conseil en organisation et management d'entreprise
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Direction de grande entreprise ou d'établissement public
- Protection du patrimoine naturel
| Nom légal | Rôle |
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