Description
Formaliser la politique Ressources humaines de l'entreprise en tenant compte prioritairement de la stratégie globale définie en amont. A ce titre, le manager ressources humaines est amené à définir et à construire les outils de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences qui seront mis en place au sein de la PME, afin de permettre à l'entreprise d'anticiper la nécessaire évolution de son potentiel humain, et d'accompagner l'évolution des compétences des salariés. Il définit donc et met en place les politiques d'évaluation des performances et d'évolution des compétences.
Objectif
- Traduire en priorités Ressources humaines la stratégie de l'entreprise
- Construire la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences de la PME
- Décliner en politiques Ressources humaines la stratégie Ressources humaines de la PME
- Concevoir les outils et supports propres à ses politiques Ressources humaines
- Mettre en place de façon opérationnelle les politiques Ressources humaines au sein de la PME
- Instaurer le dialogue social et animer la communication interne et externe de la PME
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
04/01/2022
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Management des ressources humaines
- Intervention technique qualité en mécanique et travail des métaux
- Organisation d'événementiel
- Création en arts plastiques
- Protection du patrimoine naturel
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|