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RNCP12807

Master du domaine Droit Economie Gestion -- Mention Management des Ressources Humaines -- Spécialité Gestion des Ressources Humaines

Page France Compétence
Description Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales    • Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel, -          Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise, -          Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation, -          Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social, -          Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…), -          Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur, -          Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions.   Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes, -          Communiquer et traiter l’information : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens, -          Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels -          Piloter et conduire des projets -          Gérer la diversité et les différences culturelles Développer des modes opératoires de résolution des problèmes
Objectif A compléter (Reprise)
Niveau 7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité 31/10/2019
Domains
NSF
  • Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
  • Gestion et traitement de l'information
Rome
Nom légal Rôle