RNCP10825
MASTER PROFESSIONNEL : Sciences humaines et sociales, Mention Philosophie, spécialité Médiation dans les organisations
Page France Compétence
Description
Analyser le fonctionnement d’une « organisation » (institution, service, entreprise, association, collectif, etc.) en exerçant une fonction de « veille » des dysfonctionnements et des crises. Anticiper les évolutions et les transformations des organisations en analysant leurs effets sur les conditions de travail des salariés (modification et amélioration des représentations, des statuts et des rapports avec l’organisation et avec les autres acteurs). Analyser des situations de crises (blocages, conflits) dans les organisations lorsqu’elles se présentent. Mettre en œuvre des capacités d’écoute et de circulation de la parole, de sollicitation des compétences individuelles des acteurs et de l’intelligence collective du groupe. Etre capable de construire les conditions de délibération et de prise de décision rationnelle par les acteurs eux-mêmes. Jouer le rôle de « facilitateur » dans la mise en œuvre de projets mobilisant des acteurs aux intérêts et aux opinions différentes. Etre capable de faire émerger le « commun » au-delà du « général » ou du « consensus ». Animer des séminaires sur l’éthique et la déontologie du leadership, sur les principes de la gouvernance interne et de la démocratie participative.
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
7 - Savoirs hautement spécialisés
Date de validité
31/10/2019
Domains
NSF
- Philosophie, éthique et théologie
GFE
- Gestion et traitement de l'information
- Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature
Rome
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