Médiation inter-entreprises

Instaurer les conditions favorables à la médiation :

• Informer les parties sur les objectifs de la médiation, les étapes du processus qu'elle recouvre et le rôle du médiateur
• Les sensibiliser sur les avantages et les limites de la médiation
• Définir les règles régissant le déroulement de la médiation (confidentialité, ...)
• Obtenir l'accord des parties sur leur engagement dans le processus de médiation visant la résolution du conflit)

Mettre en oeuvre les étapes du processus de médiation :

• Permettre aux parties de présenter leur vision des faits
• Rechercher les points communs et les intérêts sous-jacents et les motivations de la mésentente
• Mettre en place les règles d'échanges visant à gérer les tensions
• Accompagner les parties dans la recherche de solutions

Soutenir les parties dans la concrétisation de l'accord :

• Amener les parties à choisir une solution
• Les sensibiliser sur les risques que comporte le non accord
• Définir avec les parties la forme de l'accord
• Formaliser les engagements respectifs des parties
• Accompagner la signature de l'accord au plus près des intérêts des parties