Mener les différentes étapes d'une session de formation

Préparer efficacement la formation

• Identifier les objectifs, les attentes et le niveau des apprenants de la formation pour concevoir un programme adapté au besoin.
• Segmenter les objectifs en progression pédagogique pour rendre les contenus accessibles aux participants et faciliter l'apprentissage.
• Définir la stratégie pédagogique la plus adaptée en s'appuyant sur les techniques d'andragogie pour faciliter l'engagement, la compréhension et la mémorisation des apprenants.
• Élaborer un scénario pédagogique créatif, innovant et interactif pour générer une dynamique de groupe et susciter l'adhésion des apprenants aux objectifs et aux activités proposées.
• Concevoir un programme de formation clair, structuré et séquencé pour rendre les contenus accessibles aux apprenants.
• Élaborer les différents supports d'animation et de transmission des informations aux apprenants pour faciliter l'animation et la compréhension.
• Organiser la session de formation pour optimiser ses conditions de réussite .

Mettre en oeuvre l'animation de la formation

• Utiliser les techniques de prise de parole en public et de visualisation pour maîtriser son stress et le transformer en énergie positive.
• Adopter une posture didactique en phase avec son positionnement pour faciliter l'affirmation de sa présence et sa légitimité.
• Poser le cadre de l'animation en se présentant et en précisant clairement les objectifs et le déroulé pédagogique de la formation pour favoriser l'émergence d'un climat favorable à l'acquisition de connaissances.
• Créer une dynamique de groupe en favorisant les interactions entre les participants pour accroitre la motivation et favoriser l'apprentissage.
• Utiliser les différentes techniques pédagogiques et de gestion des rythmes pour maintenir l'intérêt et l'attention du groupe.
• Utiliser les techniques d'écoute active, de communication et de questionnement pour accroitre la qualité des échanges avec le groupe.

• Développer des techniques d'animations créatives et innovantes pour capter l'attention du groupe.
• Animer des débriefings en valorisant l'apprenant pour lui permettre de progresser.
• Répondre aux objections et aux questions difficiles avec tact et diplomatie pour maintenir un échange constructif.
• Gérer les situations sensibles au cours de l'animation en identifiant les ressources à mettre en oeuvre pour une régulation efficace de la difficulté.

Évaluer la formation

• Élaborer un plan d'action de suivi de la qualité de la formation pour s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.
• Mettre en place des évaluations pour mesurer la progression pédagogique des apprenants.
• Réaliser des auto- évaluations pour repérer les points à améliorer et apporter les actions correctives nécessaires.
• Mettre en place un questionnaire de suivi auprès du commanditaire de la formation pour évaluer l'efficacité et la qualité des actions de formation menées.
• Synthétiser et analyser les évaluations et les informations recueillies pour permettre d'améliorer la qualité de la formation.