Description
L'objectif de la certification est d'attester la capacité du titulaire à mettre en oeuvre une action de formation en situation de travail (AFEST) en respectant le cadre règlementaire et en garantissant la qualité de l'action.
L'AFEST fait l'objet d'une reconnaissance règlementaire depuis la loi du 5 septembre 2018. Si son format est normé, la règlementation laisse une large place à la diversité des pratiques. La certification permet de garantir que le titulaire maîtrise le cadre de l'AFEST, les étapes de sa mise en oeuvre, les conditions de son efficacité.
Dans un contexte où les risques de confusion sont nombreux (entre formation sur le tas et AFEST, entre mise en oeuvre pratique et AFEST, entre formation informelle et AFEST, etc.), la certification donne de la lisibilité sur la maîtrise des étapes indispensables à la mise en place d'une AFEST de qualité. La méthodologie de mise en place de l'AFEST ne vise pas à constituer une norme qui irait au-delà du cadre règlementaire, mais elle permet de garantir la maîtrise de chacune des étapes indispensables à la réalisation d'une AFEST de qualité.
Objectif
La certification porte sur la capacité à mettre en oeuvre une action de formation en situation de travail (AFEST) respectant le cadre règlementaire et de qualité. Cette compétence se décline en deux sous-compétences :
- Mettre en oeuvre une AFEST en respectant les étapes indispensables
- Faire des choix pertinents sur chacune des étapes en fonction du contexte
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
18/11/2023
Domains
- conception action formation
- Ingénierie formation
- Ressources humaines
- pédagogie
- Formation formateur
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- Enseignement, formation
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Spécialités plurivalentes échanges et gestion (dont administration générale) - pas de fonction dominante
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
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