Description
Affirmer son identité managériale et endosser habilement son rôle et ses responsabilitésMettre en oeuvre des stratégies managériales adaptivesOrienter l'action et la performance de son équipeÉtablir des relations positives avec son équipe
Objectif
La certification est constituée des axes de compétence suivants :
- C.1. Prendre ses fonctions en adoptant les postures managériales adéquates
- C.2. Communiquer auprès de son équipe dans le respect des motivations de chacun
- C3. Développer son affirmation personnelle afin d'assumer sa fonction au sein de l'entreprise
- C4. Pratiquer une communication assertive dans le respect de ses interlocuteurs
- C5. Mettre en place un cadre opérationnel d'animation de son équipe
- C6. Manager des personnes de façon individualisée afin d'optimiser leurs performances
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- encadrement
NSF
- Développement des capacités comportementales et relationnelles
- Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail (contrôle-prévention)
- Etudes et prévisions, établissement de stratégies
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Management en force de vente
- Management et ingénierie de production
- Management en exploitation bancaire
- Management et gestion de produit
- Management et ingénierie de production
- Direction de petite ou moyenne entreprise
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Entretien des espaces verts
- Management en force de vente
| Nom légal | Rôle |
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