Description
Garantir la mise en oeuvre des accords collectifs dans l'entreprise.Animer le dialogue social et prévenir les risques juridiques et sociaux.
Objectif
- Manager les instances représentatives du personnel
- Préparer et rédiger les accords d'entreprises
- Conduire des réunions avec efficacité
- Collecter et transmettre des informations aux représentants du personnel
- Réaliser la veille juridique et garantir la mise en oeuvre des accords collectifs dans l'entreprise
- Préparer et organiser des élections professionnelles
Niveau
Sans équivalence de niveau
Date de validité
31/12/2021
Domains
- relations sociales
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
- Assistanat en ressources humaines
- Conseil et assistance technique en agriculture
- Protection du patrimoine naturel
- Assistanat en ressources humaines
- Développement des ressources humaines
- Management des ressources humaines
| Nom légal | Rôle |
|---|