Description
Inscrire sa pratique de conduite du bilan de compétences dans ses enjeux et dans ses aspects règlementaires pour répondre à ses objectifs Utiliser les compétences comportementales et de communication adaptées à la conduite du bilan de compétences pour faciliter la communication avec le bénéficiaire Mener un entretien individuel en situation de bilan de compétences en choisissant la meilleure pratique pour faciliter la communication avec le bénéficiaire Conduire un bilan de compétences selon une méthodologie et des outils pertinents pour s’adapter aux besoins du bénéficiaire
Objectif
La certification a pour but de permettre aux consultants effectuant des bilans de compétences de répondre aux obligations légales et déontologiques de la réalisation d'un bilan de compétences.
La détention de cette certification permet d'assurer le bénéficiaire du bilan de compétences que la prestation répondra aux meilleures pratiques de la profession dans un contexte de libéralisation récente du marché.
Niveau
Date de validité
24/10/2024
Domains
- conseil insertion professionnelle
- Gestion carrière personnelle
- technique orientation professionnelle
- orientation professionnelle
- bilan professionnel
NSF
- Aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
- Enseignement, formation
- Ressources humaines, gestion de l'emploi
- Enseignement, formation
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| INTERACTIF | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| OPYXIS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| TO BE CONTINUED | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| OSER REVER SA CARRIERE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| METOD | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INTELLIGENCES ALTERNATIVES | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| COM-C FRANCE SAS | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |