Responsable ressources humaines de grandes organisations

Le titulaire est capable de :

• Mobiliser les outils numériques ayant un impact significatif sur les usages au travail pour répondre à des besoins métiers.
• Mettre en oeuvre un dialogue de qualité permettant d'identifier les leviers pour analyser le travail et l'organisation du travail, sur la base d'un diagnostic organisationnel.
• Préparer un plan d'action visant à améliorer la QVT ou en renforcer celle d'un projet à partir du cadre légal et réglementaire et des principaux signes de RPS.
• Produire une contribution à la stratégie de GPEC en étant force de proposition sur le niveau de GPEC à mettre en oeuvre, dans le respect de la méthodologie identifiée.
• Sélectionner les outils ad hoc, notamment digitaux, à partir des grilles de représentation de la mobilité, et l'identification des enjeux de son organisation.
• Déterminer le sourcing de candidats, en réponse aux besoins de recrutement, tout en valorisant la marque employeur, en cohérence avec les objectifs de la GPEC.
• Construire le plan de formation et ses outils de suivi et de traçabilité en respectant le cadre légal et l`accord GPEC.
• Caractériser puis renforcer la coopération RH/manager en utilisant les différents leviers d'accompagnement du changement.
• Identifier les caractéristiques de la politique de rémunération de son entreprise, de l'analyse du bulletin de paye aux effets qui surenchérissent les coûts sociaux.
• Prioriser les indicateurs en vue d'un tableau de bord social synthétique et exploitable qui mette en discussion le climat social.
• Répondre de manière pertinente sur la règle de droit applicable / contrat de travail, accord collectif, un usage, une convention de branche
• Piloter la vie d'un contrat de réalisation à sa rupture, tenant compte du cadre légal et des procédures disciplinaires
• Mener les entretiens RH en respectant les process et les attitudes d'écoute
• Préparer et animer une réunion d'instance ou une négociation
• Définir une stratégie sociale à partir d'un plan d'action et après analyse du contexte et des acteurs, en exploitant les différents canaux de régulation sociale