Description
Les compétences attestées sont les suivantes : Anticiper sur l’ensemble des changements de la vie quotidienne des collaborateurs de l’entreprise et communiquer pour désamorcer les impacts négatifs éventuels sur le climat social. Attirer et sélectionner les compétences recherchées par l’entreprise, incluant le travail sur l’image employeur jusqu’à l’intégration des nouveaux, en passant par la sélection des candidats adéquats. Aider les managers à définir des objectifs SMART pour les membres de leurs équipes, les conseiller sur l’application de la politique de rémunération de l’entreprise et travailler au développement des compétences de leurs équipes. Maitriser la gestion administrative RH, la gestion de la qualité des données RH, en utilisant un SIRH ou des applications digitales RH. Optimiser les processus RH pour améliorer les services rendus aux différentes populations du périmètre concerné. Animer un dialogue ouvert et positif avec les IRP, en préparant les réunions (respect des obligations juridiques et des thèmes obligatoires) et les élections professionnelles. Œuvrer à réaliser un diagnostic avec les équipes, relevant du périmètre concerné, pour concevoir puis suivre un plan d’actions afin d’améliorer la qualité de vie au travail. Maintenir une veille juridique, organiser les élections professionnelles dans le périmètre concerné, et apporter une sécurité juridique dans le traitement de cas sensibles tant individuels que collectifs. Établir un inventaire des risques contentieux et les actions pour les prévenir et protéger la réputation de l’entreprise.
Objectif
La tendance qui s’ancre dans la réalité quotidienne de la fonction RH depuis 5 ans est celle de la digitalisation. La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l’administration de la fonction tout en se renforçant sur l’optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l’entreprise pour gérer l’évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l’ensemble des actions menées.
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
25/04/2024
Domains
- Ressources humaines
NSF
- Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation, gestion)
GFE
Rome
| Nom légal | Rôle |
|---|---|
| GROUPE IGS - CIEFA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| INSTITUT FORMATION AFFAIRES ET GESTION | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| GROUPE IGS - CIEFA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| GROUPE IGS - CIEFA | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| GROUPE IGS - ADIP | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| SAS ECM | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| CENTRE INTER ENTREPRISES DE FORMATION EN ALTERNANCE | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |
| ASS. POUR DEVELOPPEMENT INSERTION PROFES | Habilitation pour former et organiser l'évaluation |