Responsable de la gestion des ressources humaines

La tendance qui s’ancre dans la réalité quotidienne de la fonction RH depuis 5 ans est celle de la digitalisation. La certification, en premier lieu, garde son socle fort de compétences dans le domaine de l’administration de la fonction tout en se renforçant sur l’optimisation des processus, leur digitalisation (paie, contrat, absences, formation, recrutement, etc.), la gestion des données et, en second lieu, développe chez ses titulaires des capacités à organiser une proximité étroite avec les opérationnels de l’entreprise pour gérer l’évolution des compétences, en sécurisant juridiquement l’ensemble des actions menées.