Description
Les capacités attestées : 1) Construire les parcours professionnels :- Déterminer la politique Compétences de l’entreprise diagnostiquer l'état des compétences déterminer la GPEC créer les outils de la GPEC réaliser l'aire de mobilité proposer des mesures favorisant le reclassement déterminer la politique de formation déterminer le plan de formation mobiliser les dispositifs de formation déterminer le processus de recrutement mettre en place la politique d'intégration créer les outils d'évaluation mettre en place les différents entretiens réaliser un contrat de travail gérer un départ/une rupture de contrat- Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles 2) Optimiser la stratégie de rémunération- Définir la politique de rémunération mesurer la performance sociale de la politique déterminer les paramètres de révision s'assurer de l'équité salariale anticiper l'évolution de la masse salariale mesurer la performance du service paie réaliser un audit social- Mettre en place le mix-rémunération 3) Favoriser le climat social- Améliorer la qualité de vie au travail promouvoir la santé et la sécurité au travail mettre en place un aménagement du temps de travail- Organiser le dialogue social réaliser la BDUES analyser la motivation organiser les élections du personnel négocier un accord d'entreprise accompagner un conflit social
Objectif
A compléter (Reprise)
Niveau
6 - Savoirs approfondis
Date de validité
04/01/2020
Domains
NSF
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales
GFE
- Gestion et traitement de l'information
Rome
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